認證科目

等級考科代碼測驗時間學科術科認證費用
實用級E1測驗2回,每回10分鐘整篇文章輸入400
進階級E2測驗2回,每回10分鐘整篇文章輸入400
專業級E3測驗2回,每回10分鐘整篇文章輸入400

實用級

  • 每位考生均有二次輸入機會,每次十分鐘,取成績較高者。
  • 每分鐘輸入達15至29字(含)者該科為合格。

進階級

  • 每位考生均有二次輸入機會,每次十分鐘,取成績較高者。
  • 每分鐘輸入達30至49字(含)者該科為合格。

專業級

  • 每位考生均有二次輸入機會,每次十分鐘,取成績較高者。
  • 每分鐘輸入達50字(含)以上者該科為合格。
校務基本資料庫代碼:618

測驗對象

舉凡在學學生或社會人士,已學習英文輸入者皆可報名參加測驗。

題庫類別

學科技能規範

  1. 無技能規範

術科技能規範

  1. 無技能規範

注意事項

英文輸入技能認證評分規則
 
一、每行長度:
依提供之題目長度為準,除每段最後一行外,最少不得少於61格,最多不得多於76格,否則計一次錯誤。
 
二、換行:
依原稿長度於每行結束時,應按[Enter]鍵換至下一行繼續。若於換行時多按一空格,計一次錯誤(行尾超過二個空格最多只計二次錯誤)。
 
三、分段縮格:
每段首應內縮5格空格或按[Tab]鍵,不計入擊數。但若輸入之空格數量不符時仍計錯誤一次。
 
四、標點後的空格數:
句號(.)、冒號(:)、問號(?)及驚嘆號(!)後各空二格,其它標點後只空一格。
縮寫字之句點後,如O.K. MR. MRS.等,應照該縮寫字全部拼出後所規定的空格予以空格,再接下一字,即在句末應空二格,否則空一格。
 
五、破折號:
破折號須以兩個連接號(HYPHENS)合成,前後均不留空格;如破折號打在行首,則其後須空一格。
 
六、連續二單字前後顛倒:
在一行中如二連續單字有前後顛倒,作錯誤一次計算。
 
七、漏行:
如有漏行,則該行單字均各計錯誤一次。
 
八、一行重打:
如有一行重打,則該行計錯誤一次,擊數不計,如有錯、漏字照扣,行長不足61格或多於76格仍計錯誤一次。
 
九、上、下行顛倒:
如有上、下行顛倒,則行號小的一行視做漏打與重打各一次。
即該行計錯誤一次,行內各單字均各計錯誤一次,該行擊數不計,該行如有錯字照扣,行長不足61格或多於76格仍計錯誤一次。
 
十、最後一字:
於測驗終了之際,最後一個單字若未輸入完全,將針對已輸入字元計入擊數且不計錯誤;但最後一個單字若打錯,則已輸入字元將計入擊數並計錯誤一次。
 
十一、一般規則:
凡一行中有漏打、多打、重打、拼錯或與原印試題不符之單字(顛倒另有規定),均各計錯誤一次(一字最多只計一次錯誤)。
 
十二、總打擊數之計算:
(A)原試題每段均視為一連續之一行,如行末為破折號或連字號時,均予加計空格數,連字號不計擊數,按大寫鍵及跳位鍵亦不計擊數。
 
(B)如一段已全部打完而打至下一段時,則自此段原題之第一個字元開始起至此段原題之最後一字元止,包含其間所有字元(不論是否錯誤)、空格數及最後換行[Enter]鍵合計為此段之打擊數。
 
(C)打擊之最後一段自此段原題之第一個字元開始起至此段最後實際打出之原題中之字元止,包含其間所有字元(不論是否錯誤)空格數及最後換行[Enter]鍵合計為此段之打擊數。
 
(D)自原題之第一段起至實際打擊之最後一段止,各段打擊數合計為總打擊數。
 
十三、罰則:
每錯誤一次扣總擊數二十擊。
 
十四、成績計算:
每分鐘平均字數=(總打擊數-錯誤×20)÷5÷測驗時間(分鐘)
 

範例試卷

英文輸入(2017年版)

2017/05/04

英文輸入(2016年版)

2016/07/14

近期開考梯次more

考區梯次名稱考試日期報名期限考場名稱
北區 106年12月英文輸入測驗 2017/12/082017/11/24 德明財經科技大學國際貿易系
北區 106年12月英文輸入測驗 2017/12/092017/11/25 聯成永和認證中心
中區 106年12月英文輸入測驗 2017/12/092017/11/25 聯成電腦逢甲認證中心
中區 106年12月英文輸入測驗 2017/12/092017/11/25 聯成電腦斗六認證中心
南區 106年12月英文輸入測驗 2017/12/162017/12/02 北訓高雄分校
南區 106年12月英文輸入測驗 2017/12/162017/12/02 聯成永康分校

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企業人才技能認證(TQC)是財團法人中華民國電腦技能基金會針對企業用才需求,所提出來的一項整合性認證。這項認證是經過詳細調查、分析各職務工作需求,確認從事該項職務究應具備哪些電腦技能,再對所有電腦技能測驗項目重新歸類整合而成。不但能讓有志於從事該項職務的人員掌握學習的方向,對求才企業也提供了更快速、更客觀、更簡化的人才甄選程序。

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