張志誠報導 2003/06/25
資料來源: Career
國內失業率居高不下，科技業者卻還直說找不到人才，問題出在教育體系所培育的人才無法滿足企業的需要。根據經建會調查顯示，90至93年之間高級專業與管理人才每年短缺五萬人，這顯示國內人力資源供需失衡非常嚴重。
經建會人力規劃處報告指出，國內高科技產業已經遭遇到人力不足的現象，90至93年之間高級專業與管理人才每年短缺5萬人。企業對於人才荒的感受非常迫切，人力規劃處認為，如不解決供需失衡問題，將阻礙我國經濟發展。
經建會指出，學校對產業人才需求缺乏有利管道與正確資訊來源，學校課程的規劃也與產業脫節，無法反映市場的實際需要。大學、四技、二技擴充太快，碩士以上人才養成卻趕不上需求成長，學校教的偏重理論，有些老師甚至缺乏實務經驗並與業界脫節，學生因而無法學以致用。
根據推估，92至100年間，包含二技、四技的科技學門學士畢業生扣除出國與進修因素後，每年近1萬6千人供過於求。其中資訊管理學士每年畢業生超過1萬6千人最多，資訊管理、環工土木、食品營養與農林科學每年供給超出1500人，基礎科學相關學系供需均衡，但資訊工程、工業設計、工業工程、材料工程都是供不應求。
科技碩士人才方面，每年平均供過於求7400人，資訊工程人才嚴重短缺，每年缺額達3300人，至於碩士級以上高級資訊管理人才的需求仍然殷切，其他如電機通訊、食品營養與工業工程也需才孔急。
未來的就業機會將偏重在白領人士，非技術勞工的收入將逐漸壓縮，知識經濟時代如果不能掌握專業，貧富差距會越來越大。經建會認為，學校應該快速調整科系招生政策，課程設計與教學方法，推廣彈性化與多元化的產學合作，加強外語訓練，增進畢業生的實務經驗與能力，才能配合產業與社會發展的需求。
